所有的测评必须在心平气和心境下，安安静静的环境下进行。所有的题目的答题目标只有一个,就是“与真实的自己相匹配”！不是在考试得高分！任何选项都没有对错、高低、贵贱之分。同时，也没有人知道你的选择，只有最后结果显示。珍惜两次难得的测试机会，珍视自己的未来，所以要珍惜作答喽！
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1. 霍兰德兴趣测试（60题） 国际上十分认可的职业兴趣爱好测评方法。被测者通过最简单（减少认知不同对于结果影响)的问题的选择，达到筛选适合职业的评测效果。
2.MBTI职业性格测试（48题） 是近现代被一直广泛推崇的职业性格测评方法。逐渐被国家、军队、企事业单位等作为筛选、发现人才的一个量度。也更逐步成为机构或者个人进行职业生涯规划的必要工具。通过该测试，找到和自己职业性格相互匹配的职业。
3. GATB能力倾向测评（54题)： 是一种自身能力倾向探测的软件。其包含对学习、语言、计算、空间判断、协调等等方面的能力测评，达到发现自身潜质的效果。从而筛选出适合自己的未来擅长的职业。
4.九宫格性格测试(36题）： 也叫九型人格测试。把人格划分为完美者、助人者、成就者、智慧型、忠诚型等九型。可以测试出与自己较为接近的性格以及职业分类。从而找到适合自己的大学专业。
对于以下的智商、情商、人际、推理等等各种能力的测试，请一定要有个基本的认知。仅仅是在一定意义上的测试，受限于心情、氛围、环境、年龄、经历等很多因素。同时，相关的量度也经常性的改变，甚至可以通过背题等方式明显改变测试效果。所以不要特别计较，应该以平常心对待测评最好。
5.基础测试版。门萨，罗兰德·贝里尔和兰斯·韦林于1946年在英国牛津创立的一个以智商作为入会标准的俱乐部。门萨取自圆桌的意思就是希望智商相近的人们能够平等的坐在一起。友善提醒：智力测试只能帮助个人对自己的智商水平做简单的评估,影响得分的因素很多.不建议迷信。对于
6.版测试II版。门萨，罗兰德·贝里尔和兰斯·韦林于1946年在英国牛津创立的一个以智商作为入会标准的俱乐部。门萨取自圆桌的意思就是希望智商相近的人们能够平等的坐在一起。友善提醒：智力测试只能帮助个人对自己的智商水平做简单的评估，影响得分的因素很多，不建议迷信。
7.斯坦福比奈智商测试。共计60题，可以评定四个认知领域:言语推理、抽象/视觉推理、数量推理和短时记忆的高低分布情况。
8.情商测试-国际标准版。共计33题，具有国际上公认的情商测试和评测系统。对于测试者的社会性情商有个基本了解。
9.BARON巴昂情商测试，共计50题。巴昂 是著名的心理学家，致力于研究情绪智力的测量和应用研究，首创提出了 情商EQ 这个概念，并于1997年出版了第一个测量情绪智力的标准化量表，也即是 巴昂情商量表。如今已广泛应用于各行各业，尤其是在人才识别领域产生了巨大的价值。
.10.人际交往能力测试30题。人际交往，是人们在日常生产生活，学习工作中通过语言、动作、表情、反应、肢体动作、文字等进行交流时的过程。这种能力的高低反映的是相互交流时，对自己身份（相互关系）准确把握成度，以及带给别人的舒适度，认可度、和场控能力等。对自己的人际交往能力有个正确认识，并恰当的进行改进是我们评测的主要目的。
11.也是国际上比较流行的IQ智商测验，本测试共计36题。适合几乎全年龄阶段的测试者。由英国心理学家瑞文创制。测试维度主要集中在图形观察力和思维力上，广泛应用于智力-推理的测试中。
12.情绪智力量表EIS,本测试共计33题。本测试是主要基于情商在其人际交往中的自我正向调整能力的的测试。对于自我情绪把握情况，情绪管理能力的测评。
13.也叫艾森克测试，本测试48题。从性格的内外向，稳定性，精神质和掩饰性等维度对于测试者的交际性格进行分析，得到对应测试结果。同时给如以相应的指导和意见。
14.自我控制能力CN量表，本测试共计50题。在人际交往、学习工作等各种生产生活中，自我控制力可以体现一个人良好的素质。所以它越来越受到招聘者的重视，同时也成为职业生涯规划的重要指标之一。